参考消息网11月18日报道 据加拿大《多伦多星报》网站日前报道，斯坦福大学最近发布的一篇学术研究显示，在人工智能（AI）普及度最高的领域，22岁至25岁之间的职场新人就业率显著降低，而经验丰富的从业者和低AI普及度的领域中的人员就业率则是保持稳定或持续增长。

  哈蒙·埃克蒂亚里是未来适界人工智能公司（FutureFit AI）的首席执行官。这家加拿大公司致力于通过AI将人们与工作岗位精准匹配。他指出，最易受AI影响的职位包括软件开发、销售、市场营销和顾客服务等领域的初级岗位。

  埃克蒂亚里认为AI对就业的实际影响是“十分复杂”的。

  他声称：“AI既会创造大量工作岗位与机会，也会对一些岗位的人员带来冲击。”

  希尔弗指出，像ChatGPT这样的生成式AI工具已经能够“出色”地完成诸如编写代码之类的工作，这对她的专业领域内的入门级岗位构成了威胁。

  她表示：“也许你依然需要有人来调试代码或进行仔细审查，但总体而言，由于生成式AI已经可以编写代码，人工需求已经大大降低了。”

  埃克蒂亚里认为公司应当将目光放长远，着力进行青年人才培养。他还提出学校应当为学生提供更好的职业技能培训衔接，以及政府需要加大投入，协助民众顺利完成职业转型。

  埃克蒂亚里感慨道：“过去曾有这样一种说法，那就是四年的大学生涯能保证四十年的稳定职业生涯。然而这个承诺已然失效。”

  麦克马斯特大学人力资源与管理学教授凯瑟琳·康纳利指出，不少公司发现，在涉及战略决策的工作领域，AI“绝非”人类的完美替代品。

  她提出：“这类工具的真正价值有时就在于自动化处理部分入门级任务，事实上这些常规且乏味的工作正是许多人行业入门的渠道。但AI的普及带来的风险便是，许多人将失去由基础岗位带来的此类机会。”

  9月19日至23日，第三届全国技能大赛在河南郑州举行。图为9月20日，选手在自主移动机器人项目比赛中。（新华社）