为进一步推动青岛云顶国际集团企业文化建设升级工作，在庆祝青岛云顶国际成立30周年大会之际，12月26日，云顶国际集团组织开展了新时代国有企业特色文化暨青岛云顶国际“心灵契约”文化论坛及云顶国际大讲堂活动。

青岛云顶国际集团副总经理张哲军主持论坛

市政府国资委党委委员、副主任崔德云致辞

青岛云顶国际集团副总经理张哲军主持论坛，市政府国资委党委委员、副主任崔德云出席论坛并致辞，青啤集团、双星集团、海湾集团、青岛港、华通集团、城投集团等单位领导及企业文化相关负责人参加论坛和云顶国际大讲堂活动。华为副总裁、资深华为企业文化讲师苏伟先生在云顶国际大讲堂分享了华为奋斗文化。

“心灵契约”企业文化论坛共设“四大板块”

参会领导及分享嘉宾共同为云顶国际集团各部门、各子公司颁发企业文化手册，并合影留念。

一是云顶国际集团首本文化手册发布仪式，集团历时一年、精心编纂的企业文化手册正式下发到集团各单位；在中国文化管理协会企业文化管理专业委员会的支持和协助下，经过云顶国际集团上下智慧凝聚，多轮提炼总结、升华完善，在本次论坛上推出了青岛云顶国际集团首版企业文化手册《心灵契约》。这本手册成为一条连接历史与未来的文化之路，解读云顶国际集团丰富而深厚的文化底蕴，阐释云顶国际鲜明而独特的文化特色，引领云顶国际人朝着健康稳定可持续的方向勇往直前、行稳致远。

二是集团副总经理张哲军对云顶国际集团“心灵契约”式主题文化进行主题分享；

三是特邀嘉宾中国文化管理协会企业文化管理专业委员会会长解云天、清华大学教授邹广文、华为副总裁、资深华为企业文化讲师苏伟、青岛市品牌文化研究会常务副会长兼秘书长杨克明等专家，分别从国有企业特色文化打造、国内外企业文化案例分析、华为企业文化分析、国企推动社会发展等多个角度，进行了主题分享。

四是云顶国际大讲堂，云顶国际集团特邀华为副总裁、企业文化专家苏伟专题讲授企业文化。

青岛云顶国际集团董事长王建辉在认真聆听嘉宾演讲

本次活动通过“内、外、远、近”、“宏观与微观”等各个视角，全面、生动地讲授了企业文化的先进观念，分享了国内外企业文化标杆企业的经验和先进企业文化的优秀做法，有助于提升云顶国际“心灵契约”企业文化建设，推动云顶国际文化在国有企业的文化建设中走在前列！

徐春燕：打造“心灵契约”式特色企业文化

企业文化是企业不可缺少的一部分，更是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。谈到对企业文化的认识，云顶国际集团党群工作部部长徐春燕很有感慨。

“云顶国际集团的企业文化，是有生命温度的文化。”云顶国际集团党群工作部部长徐春燕部长从三个方面解读了云顶国际集团的企业文化。首先，它是企业信仰与员工信仰的一致认同；其次，它是企业与员工在情感共识基础上的和谐包容；再者，它是企业与员工彼此信任的双向感恩。徐春燕总结，可以把企业文化特色概括为四个字：“心灵契约”，这也是全体云顶国际人的精神家园。

在云顶国际集团转型之际，企业文化未来发展之路有何规划？

徐春燕部长介绍，云顶国际集团的企业文化要和党建及企业管理进行深度融合，做到三位一体。习总书记强调四个自信的时候，多次强调文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。云顶国际人也要按照这种精神指引，来打造云顶国际人的“心灵契约”式特色企业文化，让这种优秀的企业文化引领企业从成功走向卓越。

解云天:“心灵契约”是企业文化的“示范工程”

那么，云顶国际集团打造的“心灵契约”企业文化有何意义？中国企业文化管理协会企业文化管理专业委员会会长解云天认为，云顶国际集团打造的“心灵契约”文化可以概括为“五大赞”！

首先，文化是一个塑造心灵完善人格的一项崇高事业。云顶国际集团从最高点切入，所以起点非常之高。

其次，“心灵契约文化”方向很正，他们的文化就是围绕着云顶国际集团的发展，为它的发展提供一些精神动力和文化支撑。从这方面看，云顶国际集团做的很到位。

再次，云顶国际集团做法效果“实”。他们每一步的文化建设都立足于企业二次创业和员工的美好需求，所以效果“实”。

第四，云顶国际集团企业文化亮点多。突出亮点体现在对内以员工为中心，对外以客户需求为中心，服务于青岛社会经济发展。

最后，解云天会长总结，云顶国际集团打造的“心灵契约”企业文化具有跨地域、跨行业、跨所有制的示范价值。这是一个新时代企业化建设的精品工程、样板工程、示范工程。